مدیریت منابع بشری چگونگي استفاده از نیروی انسانی در جهت پيشبرد اهداف پوهنتون است و شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی است؛ به‌عبارتی دیگر مدیریت منابع بشری عملکرد کارکنان را در خدمت‌رسانی به اهداف استراتژیک پوهنتون، به حد اعلاء می رساند. مدیریت منابع بشری به دنبال یافتن چگونگی مدیریت افراد در پوهنتون، با تمرکز بر سیاست‌ها و سیستم‌ها می‌باشد. همچنان برای رشدِ جوانبِ گوناگون کارمندانِ اداری و کادریِ پوهنتون و برای ادای حقوق انسانیِ کارمندان، پوهنتون غالب تعهد می‌‌سپارد تا مسؤولیتِ خویش را به عنوانِ کارفرما اداء نموده تا هم باعث ارتقای کیفیتِ کارهای اداری و اکادمیک این نهاد شود و هم کارکنان را با توانایی بالا در اختیار داشته باشد؛ هم بتواند قوانین، مقررات و لوایح وزارت محترم تحصیلاتِ عالی را به منصۀ اجراء در آورد.

احمد جاوید "فاضلی" بنده افتخار این را دارم که در سال ۱۳۶۶هـ.ش  در یک خانواده متدین  در شهر هرات دیده به جهان گشودم. تعلیمات ابتدایی خویش را در سال ۱۳۸۴در لیسۀ سلطان غیاث الدین غوری ولایت هرات به اتمام رسانده و در همین سال در اولین دور بورسیه های کشور دوست هندوستان اشتراک نمودم و خوشبختانه که در رشتۀ تجارت کامیاب گردیدم؛ اما متأسفانه به دلایلی نتوانستم در این پروسۀ علمی اشتراک نمایم. در سال ۱۳۸۹از دیپارتمنت زبان و ادبیات انگلیسی پوهنځی تعلیم و تربیه پوهنتون هرات به درجۀ لیسانس  فارغ التحصیل گردیدم. همزمان با ختم تحصیل در ریاست محترم اتاق تجارت و صنایع هرات شروع به کار نمودم و در اوایل سال ۱۳۹۲در کنفرانس تجزیه و تحلیل بازار که از سوی سازمان تجارت جهانی در کشور هند برگزار گردیده بود اشتراک نمودم. همزمان با ختم تحصیل، تدریس زبان و ادبیات انگلیسی را در یکی از مؤسسات تحصیلی خصوصی تجربه نمودم. در سنبله ۱۳۹۴کاندیدای بورسیۀ دورۀ ماستری کشور جمهوری اسلامی ایران گردیده و خوشبختانه به عنوان یکی از کاندیدان موفق در رشتۀ مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی انتخاب شدم و مقطع ماستری خویش را در تابستان سال ۱۳۹۶شمسی به پایه اکمال رساندم. در دوران تحصیل، دو مقاله را تحت عنوان " بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان " که در نخستین کنفرانس بین المللی هوش تجاری و سازمانی پاردایم های نوین مدیریت دانشگاه شهید بهشتی سال ۱۳۹۵  و دومین مقاله تحت نام " رهبری اخلاقی و جایگاه آن بر نقش  عملکرد کارکنان: با نقش میانجی مالکیت روانشناختی کارکنان" در کنفرانس بین المللی مدیریت مبتنی بر هوشمندی سازمانی دانشگاه تهران کشور ایران در سال ۱۳۹۶نوشته و بعد از پذیرش  در مجله های کنفرانس‌های یاد‌شده چاپ گردیده است.

همچنان افتخار این را دارم که بعد از ختم تحصیل، به تدریس مضامین مدیریت پرداخته و تلاش نمودم تا اندوخته های خود را به هموطنانم انتقال دهم تا دین و رسالت خویش را در مقابل وطن و هموطنان خویش انجام داده باشم.

لازم به ذکر است که از شروع سال 1398 تا ختم سال 1399 به صفت مدیر منابع بشری و از اول حمل 1400 با ارتقای بست به آمریت اداری و منابع بشری پوهنتون غالب هرات تا اکنون ایفای وظیفه می نمایم.

لایحه وظایف آمریت اداری و منابع بشری

لست موجودیت طرزالعمل‌ها، پالیسی‌ها بخش اداری